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Módulo 1
Derechos laborales de mujeres y hombres
Reconocer los principales derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, comprendiendo la importancia del trabajo digno, la remuneración justa y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, con el fin de contribuir a un entorno laboral respetuoso, equitativo y libre de discriminación.
6 lecciones1 actividad1 evaluación
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- Objetivo e introducción
- Tema 1. Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
- Tema 2. Derecho al trabajo digno y a una remuneración justa
- Tema 3. Igualdad de oportunidades en contratación, capacitación y ascensos
- Tema 4. Derechos laborales sin distinción de sexo o género
- Tema 5. Responsabilidades de la empresa y de sus trabajadores
- Actividad de sensibilización: ¿cómo actuarías? (práctica, sin nota)
- Evaluación del Módulo 1 (determina la aprobación del módulo)
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Módulo 2
Igualdad de género y equidad en el entorno laboral
Comprender los conceptos de igualdad de género y equidad en el entorno laboral, identificar situaciones de desigualdad y reconocer las acciones que pueden aplicar trabajadores y empleadores para promover un ambiente de trabajo justo, respetuoso e inclusivo.
6 lecciones1 actividad1 evaluación
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- Objetivo e introducción
- Tema 1. ¿Qué es la igualdad de género?
- Tema 2. Diferencia entre igualdad y equidad
- Tema 3. Estereotipos y roles de género en el trabajo
- Tema 4. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad familiar
- Tema 5. Cómo construir un entorno laboral igualitario
- Actividad de sensibilización: analicemos situaciones reales (práctica, sin nota)
- Evaluación del Módulo 2 (determina la aprobación del módulo)
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Módulo 3
Igualdad salarial y trabajo de igual valor
Comprender el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres, reconocer qué significa realizar un trabajo de igual valor, identificar posibles situaciones de discriminación remunerativa y conocer las medidas que pueden contribuir a una remuneración justa en el entorno laboral.
6 lecciones1 actividad1 evaluación
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- Objetivo e introducción
- Tema 1. ¿Qué es la igualdad salarial?
- Tema 2. ¿Qué significa trabajo de igual valor?
- Tema 3. ¿Por qué pueden existir diferencias salariales?
- Tema 4. Cómo promover una remuneración justa
- Tema 5. Responsabilidades de empleadores y trabajadores
- Actividad de sensibilización: ¿es justa esta diferencia salarial? (práctica, sin nota)
- Evaluación del Módulo 3 (determina la aprobación del módulo)
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Módulo 4
Prevención de la violencia, discriminación y acoso laboral
Identificar situaciones de violencia, discriminación y acoso laboral; reconocer sus efectos sobre las personas y las organizaciones; y conocer las medidas de prevención, comunicación y actuación que contribuyen a mantener un ambiente de trabajo seguro, digno y respetuoso.
6 lecciones1 actividad1 evaluación
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- Objetivo e introducción
- Tema 1. ¿Qué es la discriminación laboral?
- Tema 2. ¿Qué es la violencia en el entorno laboral?
- Tema 3. ¿Qué es el acoso laboral?
- Tema 4. ¿Dónde y cómo puede ocurrir la violencia y el acoso?
- Tema 5. ¿Qué hacer ante una situación de violencia, discriminación o acoso laboral?
- Actividad de sensibilización: analicemos tres situaciones laborales (práctica, sin nota)
- Evaluación del Módulo 4 (determina la aprobación del módulo)
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Módulo 5
Sensibilización, respeto e inclusión: construyendo un trabajo digno
Promover una cultura laboral basada en el respeto, la empatía, la inclusión y la corresponsabilidad, fortaleciendo las actitudes y comportamientos que contribuyen a la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el trabajo digno para todas las personas.
7 lecciones1 actividad1 evaluación
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- Objetivo e introducción
- Tema 1. ¿Qué es el trabajo digno?
- Tema 2. El respeto como base de las relaciones laborales
- Tema 3. Empatía y comunicación inclusiva
- Tema 4. Inclusión e igualdad de oportunidades
- Tema 5. Corresponsabilidad: todas las personas contribuyen al cambio
- Tema 6. ¿Cómo actuar frente a comentarios discriminatorios o situaciones incómodas?
- Actividad de sensibilización: ¿cómo actuarías en estas situaciones? (práctica, sin nota)
- Evaluación del Módulo 5 (determina la aprobación del módulo)
